人間関係改善の秘訣～上司・部下とうまくやっていく方法～決定版

人間関係に悩んでいるあなた！大切なことを忘れていませんか？

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「人間関係改善の秘訣～上司・部下とうまくやっていく方法～決定版」より要約抜粋

人間関係に悩む人に！人間関係改善の秘訣〜上司・部下とうまくやるために〜・上司や部下とのコミュニケーションがぎくしゃくしている・組織や会社にどのような人物が求められているのか分からない・自分の将来を明るい社会人人生にしたい・ノウハウだけではわからないので具体的事例が欲しいそんな方々のために書き下ろしましたあなたが普通に仕事ができて、会社や組織のなかでも一応の実績を挙げているなら、人はあなたを認め、無視などしないでしょう・・・・。

　しかし、そううまくいくばかりではないのが人間社会です。

　一生懸命やっているのに報われない。

組織や会社のなかで疎外感を感じるという方も多いのではないでしょうか。

　実は、社会のなかで、上司から認められ、部下から慕われるなどという両手に花のような人は少ないのが実状です。

あちらを立てればこちらが立たず・・・・。

ということになりがちではないでしょうか？　また、仕事のみが会社や組織のなかの評価尺度ではありません。

営業成績トップであっても、仲間が一人もいないなんていう人は、独立した方がいいと思います。

　わたしは、「今までに嫌いな上司に仕えたことがありません！」などというと、おべんちゃらや、よいしょで生きてきたのかと・・・・？違いますよ！相手を立てるということさえできれば、嫌いな上司などに出くわしません。

いや、嫌いな上司など存在しないのです。

人には誰でも一癖ふた癖あって、それぞれが異なる個性の持ち主であるはずです。

　そこのところが分かっていながら、なかなか、行動のなかにそれを生かせないでいるから、嫌いな上司がいたり、とんでもない部下をつかまされたりします。

愛念があれば、すべての人とうまくやれます。

それも優柔不断な優しさだけではありません。

確固とした自己主張をしながら、自分の周りに人垣を作っていくのです。

そんな方法・・・・知りたくありませんか？？　この理屈を知るだけで、あなたは明日から変わります。

あなたが変われば、あなたの周りの環境が変わります。

そこがキーポイントです。

　そういうあなたはどうなんだ？？「上司から好かれ、部下から慕われているのか？」という声が聞こえてきそうですね。

　そうですね。

　先ほど言ったとおり、わたしは・・・・・・「嫌いな上司に仕えたことがありません」「部下から相談事を毎日のように持ちかけられます」　わたしは、中間管理職です。

それで、仕事の内容はと言うと、「組合対策」と「苦情処理」がほとんどです。

　まあ、閑職と言えば閑職かもしれませんし、「人の話を聴くのが仕事」ですから、そういったなかで信頼関係というものは欠かせないものです。

　かって、わたしは、「役に就かなくてもいい」、「まあ、いつまで続くか分からないけど、適当にやってればいいし」と思う、普通のサラリーマンでした。

　しかし、ある時に、きっかけがあって、「自分のできることは精一杯やろう」という姿勢に変わったのです。

　人との出会いは運命かもしれません。

バイタリティのある人と付き合っていると、自分にもバイタリティができてきます。

　「学ぶ」ということばの語源を知っていますか？「学ぶ」は「まねぶ」からきています。

「まねぶ」というのは、「真似をすること」です。

つまり、形から入るわけですね。

人のよいところを盗み、人の悪いところを見て、我が身を振り返る。

そうして学んでいくうちに、人格形成がされていき、上司や部下との付き合い方が分かります。

　信頼関係ができてしまえば、「あいつの言う（する）ことなら仕方がない」、「あの人が言う（する）のなら仕方がない」という世界を作り上げることができるのです。

あなたの周りにもそういう人いませんか？決して目立つ存在でもないのに�．．．．．．．．．．つづく。

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